• Организация и проведение оценки эффективности персонала. Сокращение и оптимизация затрат на персонал.
• Оценка организационной структуры, составление матрицы ответственности.
• Управление численностью персонала и оптимизация.
• Организационная диагностика: анализ текущего состояния компании, бизнес процессов, корпоративной культуры и т.п.
• Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) и систем мотивации.
• Бюджетирование, управление затратами на персонал.

Результат: снижение издержек на персонал, оптимизация численности компании, повышение эффективности сотрудников.

• HR сопровождение вашего бизнеса в части подбора персонала. 
• Сопровождение работы кандидата в течение гарантийного срока.
• Экспертные консультации по ситуации на рынке труда.

Результат: экономия времени на поиск и подбор персонала, снижение трудозатрат.

• Комплексный кадровый аудит и постановка КДП с «0».
• Аудит существующей системы документооборота и ее оптимизация.
• Разработка положений, регламентов, инструкций и других локальных нормативных актов. Разработка и описание бизнес-процессов.

Результат: снижение рисков работодателя, минимизация бумажных носителей, высокий уровень контроля.